Våre kompetansefelt
Bright er et miljø av rådgivere som leverer lønnsomhetsutvikling gjennom effektive omstillingsprosesser, omfattende arbeid med forbedringer og bærekraftige strategier.
Vår drivkraft å skape verdier hos kunden ved å utvikle mennesker og prosesser, og ikke minst mennesker i prosesser. Vårt fokus er endring. Enten behovet har et bredt strategisk lederperspektiv eller dyp spesialistkompetanse, kan vi stille med et team av kompetente rådgivere på en rekke fagområder.
Våre rådgivere
Bright har høyt kvalifiserte rådgivere med ledererfaring fra bedrifter innenfor et bredt spekter av bransjer. Vår styrke er å se organisasjonen som helhet.
Vi er opptatt av at dialogen med enkeltindivider på alle nivåer danner grunnlaget for endringer – både for forbedringsarbeid og omstilling. Nøkkelordet er, på godt norsk, change management.
Samarbeidet har fungert utmerket og Brights rådgivere viser både kompetanse, kunnskap og engasjement.
Vi har siden 2018 samarbeidet med Bright Performance AS, hvor Bright bistår oss ved strategi- og Business Model Canvas-modellering, utarbeidelse av merkevarestrategi for Lundhs Real Stone, og et pågående bredt program for forbedringsarbeid innen alle bedriftens funksjoner. Samarbeidet har fungert utmerket og Brights rådgivere viser både kompetanse, kunnskap og engasjement. Fra vår base i Larvik har Lundhs AS et globalt marked og Bright bidrar til at vår lokale produksjon og globale strategi skal lykkes.
Thor-Anders Lundh Håkestad
Nyheter
-
Last ned: Den lille finansordboken
Hva betyr egentlig corporate finance, enterprise value, arbitrasje og batna? De fleste næringer og større yrkesgrupper har egne ord og uttrykk - Presise for avsenderen, men "helt gresk" for utenforstående. I Den lille finansordboken har vi listet opp ord og uttrykk som
-
Oppnå bedre resultater i et ustabilt marked: Sett bedriftens forbedringsarbeid i system
Resultater skapes av mennesker. Gode resultater er avhengig av at flest mulig er drevet av et ønske om å optimalisere dagens drift og prosesser. I selve begrepet «forbedringer» ligger den grunnleggende tanken om at «uansett hvor gode vi er, kan
-
Derfor bør du gjøre teamanalyse på ledergruppen før du rekrutterer en ny leder inn
Er du daglig leder og skal rekruttere en ny leder inn i ledergruppen din? Da er sannsynligheten stor for at du automatisk begynner å lete etter en leder som har samme evne til å forholde seg til andre personer som
