Last ned: Den lille finansordboken
Hva betyr egentlig corporate finance, enterprise value, arbitrasje og batna? De fleste næringer og større yrkesgrupper har egne ord og uttrykk - Presise for avsenderen, men "helt gresk" for utenforstående. I Den lille finansordboken har vi listet opp ord og uttrykk som ofte benyttes i vår bransje, definert i tråd med hvordan forfatteren (Per Jørgen Foss, Bright Performance) oppfatter at begrepene forstås til daglig.
Oppnå bedre resultater i et ustabilt marked: Sett bedriftens forbedringsarbeid i system
Resultater skapes av mennesker. Gode resultater er avhengig av at flest mulig er drevet av et ønske om å optimalisere dagens drift og prosesser. I selve begrepet «forbedringer» ligger den grunnleggende tanken om at «uansett hvor gode vi er, kan vi alltid bli enda litt bedre». For å opprettholde tilstrekkelig lønnsomhet, er en bedrift avhengig av å ha rett kompetanse, tydelige prosesser, effektive og motiverende ledere og ansatte som fungerer optimalt. Enhver form for endring krever at «noen må gjøre noe annet
Derfor bør du gjøre teamanalyse på ledergruppen før du rekrutterer en ny leder inn
Er du daglig leder og skal rekruttere en ny leder inn i ledergruppen din? Da er sannsynligheten stor for at du automatisk begynner å lete etter en leder som har samme evne til å forholde seg til andre personer som deg selv. Samme nettverk, samme humor og samme egenskaper – Kort og godt en som er lik deg selv. Men er dette den beste fremgangsmåten? Her er tre ting å tenke på før du ansetter en ny leder: Teamanalyse Gjør en analyse av
Hvilken leder mangler bedriften din?
Strategisk rekruttering av ledere som virkemiddel i omstilling og forbedringsarbeid. Rekruttering og organisasjonsutvikling er avgjørende for langsiktig vekst i markeder preget av raske teknologiske endringer og mye uro. Ansettelser av nøkkelpersoner og ledere må være forankret i hele organisasjonen. For bedrifter som skal utvikle seg, er daglig leder og ledergruppen den viktigste ressursen for å sikre at selskapets planer gjennomføres og mål oppnås. Å være leder er ikke en permanent post. Selv om ledere kan utvikle seg og beherske ulike lederroller, har alle
Eierskifteseminaret 2022
Takk til nærmere 100 bedriftsledere i Fredrikstad for deltagelse. Takk også til Fredrikstad Næringsforening for vel gjennomført eierskifteseminar.
Bright Performance søker etter to nye bedriftsrådgivere
Bright Performance er et kjent fagmiljø for bedriftsledere som skal forbedre, utvikle, omstille eller selge bedrifter. Med base i Fredrikstad søker de nå etter flere dyktige rådgivere.
– Nettverket til Bright Performance er veldig verdifullt
Da Glava ønsket å selge datterselskapet Askim Mekaniske Verksted tok de kontakt med Bright Performance i Fredrikstad. – Nettverket til Bright Performance er veldig verdifullt i en salgsprosess, sier tidligere Glava-sjef Jon Karlsen.
Søker bedriftsrådgivere for utvikling av bedrifter i Østfold og Norge
Bright Performance er blitt et kjent fagmiljø for bedriftsledere som skal forbedre, utvikle, omstille eller selge bedrifter. Med base i Fredrikstad søker de nå etter flere dyktige rådgivere.
Kjenner du på konsekvensen av krisen og trenger å gjøre opp status?
Bright har laget en enkel og folkelig punktliste over de momentene som betyr mest for de neste uker og måneder. Vi håper du allerede har god kontroll på koronasituasjonen nå, men om ikke, så bruk listen for å få oversikt.
Hvordan du kan forberede selskapet for salg
Å forberede bedriften for salg er krevende, men er også lønnsomt om det gjøres rett. Som regel er det avgjørende å ta grep utenfor det du har tenkt på selv, og enkelte grep kan kreve mye av deg. Vår erfaring med eierskifte og bedriftssalg er at bedriftseiere starter forberedelsene for sent og gjør for lite. Verdien på bedriften kan i liten grad påvirkes når salgsprosessen er i gang, men mye kan gjøres i forkant. Derfor omhandler denne artikkelen hvordan du kan